ดิฉันถุกย้ายจากตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคลเมื่อวันที่ 6/12/53  มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชีจนถึงวันที่ 28/2/54
เมื่อวันที่ 15 -2-54  ดิฉันฟ้องศาลแรงงานเรื่องการไม่จ่ายค่าแรงในการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ จำนวน 20 วันพร้อมกับการไม่จ่ายโบนัส เมื่อทำงานครบ 1 ปี เป็นจำนวนเงิน ประมาณ27,000.-บาท  หมายศาลถึง บริษัทประมาณวันที่ 24/2/54
สถานะภาพการเป็นพนักงาน มีอายุงาน 1ปี10 เดือน ยื่นใบลาออกล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 3/2/54 เพื่อมีผลลาออก วันที่ 28/2/54 วันสุดท้าย  และเป็นรอบการจ่ายเงินเดือนประจำงวดการทำงาน 21/1/54-20/1/54จ่าย28/2/54
ซึ่ง 25/2/54 บริษัทแจ้งให้เข้าไปรับเงินที่สถานที่ทำการในวันที่ 28/2/54  ถ้าดิฉันเองไม่สะดวกใจที่จะเข้าไปเนื่องจากได้รับข้อความข่มขู่จาก ที่ปรึกษาของบริษัท วันที่ 26/2/54 และดิฉันได้แจ้งความลงบันทึกประจำวันไว้แล้ว เหตุการณ์ดังกล่าวทำให้ดิฉันไม่กล้าที่จะเข้าไป เมื่อติดต่อสำนักงานแรงงานพื้นที่ เจ้าหน้าที่แจ้งว่าจะเรียกร้องต้องมาวันที่ 4/3/54 เนื่องจากต้องพ้นวันที่ครบรอบการจ่ายไปแล้ว 3 วัน  และบริษัทได้โทรแจ้งเลื่อนให้มารับอีกวันที่ 4/3/54 10.00 น.อีกครั้ง
วันที่ 4/3/54 ดิฉันยังไม่กล้าไปจึงได้มาปรึกษาเจ้าหน้าที่ให้เจ้าหน้าที่เจรจาให้ว่าให้มาจ่ายที่ สำนักงานแรงงาน ซึ่งทางเจ้าหน้ที่แจ้งว่าได้คุยกับทางบริษัทว่า ให้เข้าไปเคลียร์เอกสาร จึงจะยอมจ่าย เมื่อเจ้าหน้าที่ถามว่าเอกสารอะไร ทางบริษัทแจ้งว่าตอบไม่ได้เป็นความลับทางบริษัท และถ้าไม่เข้าไปเคลียร์ทางบริษัท จะฟ้องเรียนกค่าเสายหายกลับ ทางดิฉันเองกลัวว่าเป็นอุบายกลัวไม่ปลอดภัยจึงไม่เข้า และโทรเลื่อนนัดเป็น 16.00 น.เพราะจะรอให้ญาติมาเป็นเพื่อน และโทรถามการนัดกับเจ้าหน้าที่เงินเดือน ว่าทางเจ้าขอโอเคตามนัดไหม เจ้าหน้าที่บุคคลแจ้งว่า ส่งเมล์นัดให้แล้ว  แต่ไม่รู้ว่าเจ้านายจะต้องตอบกลับหรือไหมจึงถือเป็นการนัด ดิฉันจึงไม่เข้าไป  และไปขอเพิ่มคำร้องต่อศาล
คำถาม
1. นายจ้างเรียกร้อง หรือฟ้องกลับได้กรณีไหนบ้าง
2. กรณีที่นายจ้างพยายามหาความผิด ในหน้าที่เดิมที่ถุกย้ายมา 3 เดือนแล้ว สามารถทำได้ไหม
3.ถ้านายจ้างฟ้องกลับ ทั้งคดีค่าล่วงเวลาการทำงานวันหยุด กับค่าจ้างค้าง จ่าย  จะต้องชะลอ สิทธิของดิฉันในการรับเงินด้วยไหม
4.นายจ้างจงใจสู้คดีในกรณีค่าแรงวันหยุดด้วย โดยการสั่งให้พนักงานภายใน ลบ เมล์ที่เกี่ยวกับการสั่งงาน และการส่งรายงานในการทำงานในวันหยุดของดิฉัน ดิฉันมีแต่เอกสารรายงานการทำงานเมล์ที่พริ้นท์ไว้เท่านั้น จะมีน้ำหนักหรือไม่ค่ะ
5.ทราบมาว่าทางบริษัทโกรธมาก จะต้องจ่ายมากกว่าที่ดิฉันเรียกร้อง ก็ยอมในการสู้คดี  ดิฉันจะได้รับความเป็นธรรมไหมคะ หากทางบริษัทยัดเงิน

ขอบคุณอย่างสูงคะ